Compte rendu de la RPN salaires du 31 aout 2023
8 sept. 2023
Au préalable, notons que 2 accords sont en cours en cours d’agrément : Accord intéressement et PERCOLI
Sur la négociation salaires :
Le cadrage de la NAO salaires est parvenu courant juillet.
Engagement obtenu d’ouvrir la négociation relative à la classification dès 2023 (novembre) sur des enveloppes mobilisables en 2024 et 2025.
L’augmentation de la participation employeur à la complémentaire santé à 60% n’a pas reçu un accord de la tutelle.
Le décret du 28 aout portant augmentation de la participation employeur aux frais de transport à 75% : cette question sera évoquée auprès du COMEX.
Les réunions techniques relative aux classifications se feront avec les OS représentatives dans les différents champs.
Sommes-nous dans une réunion de négociation ? ou est ce à prendre ou à laisser ?
Réponses de la directrice de l’UCANSS
Pour obtenir l’agrément de la tutelle il faut des propositions qui s’intègrent au cadrage fixé par la tutelle.
La prime de pouvoir d’achat est un élément de négociation.
L’enveloppe salariale est distincte de l’enveloppe dédiée à la classification.
L’augmentation de la valeur du point de 1,5% représente 135 millions d’euros en année pleine en tant que mesure pérenne.
La prime de pouvoir d’achat n’est pas pérenne et représente 50 millions. Ces enveloppes sont distinctes.
Le cadrage des pouvoir publics a été réalisé au niveau de la première ministre.
Refus unanime des organisations syndicales devant les propositions de l’employeur; L’UCANSS reprend contact avec le COMEX et la tutelle.
Nous remercions l'Ucanss pour la franchise de ses explications; en effet il s'avère que le taux obtenu de 1,5% était considéré comme le minimum par l'Ucanss ( donc ce n'est clairement pas une négociation) et que le calcul du gouvernement donne pour équivalence à 1,5 chez les fonctionnaires 1,28 % pour la sécu (consternant...).
Nouvelle réunion de négociation sur les salaires est prévue le 12 septembre.
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