Entre espoirs et attentes : les aidants familiaux face aux négociations La négociation, débutée en septembre 2025, a permis la prolongation des accords du 13 juillet et du 13 décembre 2021 en conservant une échéance au 31 décembre 2026. Après 9 réunions, les négociations arrivent à leur terme et devraient se conclure d’ici fin mai. L’étape suivante portant sur le choix d’un opérateur devra alors débuter. Des revendications CFTC calquées sur des besoins exprimés par les salari

19 mai 2026 À l’occasion de la réunion paritaire nationale consacrée à l’intéressement du 19 mai, la CFTC Protection Sociale et Emploi a tenu à rappeler l’importance d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux des attentes des salariés. Dans un contexte où l’engagement des personnels est quotidiennement sollicité, la question de l’intéressement ne peut être abordée uniquement sous un angle budgétaire. Elle doit avan

POINT DE SITUATION CFTC Des négociations sont engagées dès le mois d’avril 2025 sur le sujet de la complémentaire santé des salariés et anciens salariés de la Sécurité sociale avec de nouvelles règles à appliquer désormais, celles de la commande publique. Cette nouvelle procédure de mise en concurrence des opérateurs de complémentaire santé se poursuit aujourd’hui avec une échéance de gestion des opérateurs actuels au 31 décembre 2026 (AG2R, Malakoff Humanis, AESIO). Un accor

29 avril 2026 Représentants CFTC : Ana DANTEC, Florence FOURCADE, Pierre PINEAU, Sonia RIVOT, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD, Léonard GUILLEMOT. Contexte de la négociation La branche du Régime Général de la Sécurité sociale engage une révision de l’accord formation professionnelle afin de le mettre en conformité avec les évolutions de la loi du 24 octobre 2025 relative à l’emploi des salariés expérimentés et au dialogue social.Cette négociation s’inscrit dans la continuité d

7 avril 2026 Ouverture : une année sous le signe de la progression La Commission Intéressement s’est réunie le 7 avril pour dresser le bilan d’une année marquée par une dynamique collective encourageante. Avec un taux global d’utilisation de 93,65 % et une masse salariale de 145 millions d’euros, les résultats témoignent d’un engagement constant des équipes. Chaque salarié a pu bénéficier, en moyenne, d’une prime de 1 070 €, un chif

La CFTC devient la 1ère organisation syndicale au sein de l’Union Mutualiste de Groupe VYV avec 14 élus au CSE (Comité sociale et Economique), représentant 50,5 % des suffrages , Le Syndicat national CFTC Mutualité félicite les nouveaux élus de la section, issus des différentes directions de l’entreprise. Ensemble, ils porteront une voix engagée, constructive et proche des réalités du terrain.

Face à la hausse des prix des carburants et à son impact immédiat sur le pouvoir d’achat des salariés de la Sécurité sociale, la Fédération CFTC PSE et le SNADEOS alertent et demandent des mesures urgentes. Les propositions portées par la CFTC : Revalorisation immédiate et significative de la valeur du point Développement et assouplissement du télétravail pour limiter les déplacements Versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat Mise en place d’indemnités kilomé

20 mars 2026 Représentant CFTC : Marie LEDERMANN, Yves RAZZOLI, Bernadette DECLERIEUX. Complémentaire Santé : Avancées et points de vigilance La réunion du 20 mars 2026 s’inscrit dans la continuité des travaux engagés autour de la future complémentaire santé. Elle a pour objectif principal de poursuivre la construction du dossier de consultation des entreprises (DCE), en affinant les critères de sélection, les modalités d’exécution du marché et les règles de gouvernance

3 mars 2026 Participants : Marie LEDERMANN, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD. Mme Bertin présente le protocole ainsi que les deux premières parties de l’accord sur les aidants aux organisations syndicales. 1. Un dispositif pour mieux accompagner les salariés proches aidants Un dispositif est en cours de finalisation afin de mieux reconnaître, accompagner et sécuriser les salariés proches aidants. Il poursuit

3 mars 2026 Représentants CFTC : Marie LEDERMANN, Frédéric BELOUZE, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU, Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD. Les réunions paritaires RSE des 17 février et 3 mars 2026 ont permis d’aborder des enjeux majeurs liés à l’employabilité, l’évolution professionnelle, la formation et l’accompagnement des salariés. Employabilité et Évolution Professionnelle : Un enjeu central Cadre et ambitions Lors de la réunion du 17 février , l

10 mars 2026 Représentant CFTC : Marie LEDERMANN, Yves RAZZOLI, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU, Frédéric BELOUZE, Benoit VOLKOFF. Objet de la réunion Présentation par le cabinet Clémie des éléments du futur Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) dans le cadre du marché public visant à sélectionner l’organisme gestionnaire du régime complémentaire santé : Pièces du marché, Critères d’évaluation des offres, Clauses d’exécution et pénalités. Les engagements p

27 février 2026 Participants : Marie LEDERMANN, Pierre PINEAU, Frédéric BELOUZE, Anne HAUGMARD, Benoit VOLKOFF, Laurent VIVET. Réunion sur l’attractivité des métiers de l’autonomie La réunion s’inscrit dans un contexte désormais bien identifié : celui d’un secteur de l’autonomie soumis à une pression croissante, portée par le vieillissement de la population et par l’augmentation continue des besoins d’accompagnement. Dans le même temps, la pénurie de professionnels fragi

3 et 17 février 2026 Participants : Marie LEDERMANN, Sylvain FINCK, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD, Léonard GUILLEMOT, Laurent VIVET. Objet : évolution du dispositif d’accompagnement des salariés proches aidants L’accord en discussion s’inscrit dans la continuité de celui de 2021, avec pour objectif principal de renforcer le maintien dans l’emploi et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle des salarié

18 février 2026 Participants : Sylvie BERNARD, Pierre PINEAU et Benoit VOLKOFF. CPAM Loire Atlantique, CPAM de Vendée, un déplacement qui peine à convaincre Le 13 février dernier, Thomas Fatôme se rendait dans les CPAM de pré-série. Le message passé par le DG CNAM a généré inquiétude et pessimisme des salariés pour la suite des opérations. Le constat relayé est que les 20 % d’assurés non payés gangrènent toujours le fonctionnement des différents services. Les arrêts maladie

17 février 2026 Cette réunion a porté essentiellement sur les articles liés au Titre II de l’accord à savoir Employabilité et Évolution professionnelle. La réflexion s’organise autour de trois priorités structurantes : le recrutement, l’insertion et le développement de l’employabilité , désormais considérée comme un enjeu central pour les organisations. L’action s’inscrit dans un cadre national visant à accompagner les organismes à l’aide d’indicateurs de suivi inscrits d