FLASH INFO - Négociation aidants
- Fédération CFTC PSE
- il y a 7 minutes
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Entre espoirs et attentes : les aidants familiaux face aux négociations
La négociation, débutée en septembre 2025, a permis la prolongation des accords du 13 juillet et du 13 décembre 2021 en conservant une échéance au 31 décembre 2026. Après 9 réunions, les négociations arrivent à leur terme et devraient se conclure d’ici fin mai.
L’étape suivante portant sur le choix d’un opérateur devra alors débuter.
Des revendications CFTC calquées sur des besoins exprimés par les salariés
Malgré un sujet consensuel (aider les aidants), une enveloppe excédentaire et des propositions réfléchies et calibrées, la frilosité de l’employeur va rapidement questionner nos négociateurs.
Aussi, en mars 2026, la CFTC PSE et le SNADEOS CFTC interpellent directement les membres du COMEX par écrit, forts de leur implication et de la démarche engagée en 2025 auprès des salariés de la Sécurité sociale (questionnaires transmis aux employés, cadres et agents de direction).
Cette sollicitation du COMEX avait non seulement pour objectif de connaître les raisons du rejet des propositions de la CFTC, mais aussi d’élargir le mandat donné à la Directrice de l’UCANSS dans cette négociation.
Vous pouvez retrouver ci-dessous les principales propositions portées par la CFTC lors de la négociation :
Dimension temporelle
Création d’un Compte Epargne Temps Aidant (CETA) sans plancher ni plafond, fractionnable avec abondement employeur de 10% ;
Création d’un congé aidant rémunéré (3 jours/an).
Conditions de travail
Renforcement du télétravail ;
Ouverture à la semaine de 4 jours ;
Aménagements horaires ;
Attention renforcée aux demandes de temps partiel ;
Facilitation de la mobilité professionnelle et d’une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle pour se rapprocher de l’aidé.
Services
Revalorisation du panier pour les aidés ;
Création d’un panier de services pour les aidants.
Informations
Amélioration de l’information et de la communication sur le sujet des aidants
Financier
Garantie d’évolution salariale pour l’aidant ;
L’absence pour aidance ne doit pas être pénalisante (notamment pour l’intéressement).
Accompagnement
Création d’un référent interne local ou national et/ou assistante sociale ;
Elaboration d’un arbre décisionnel ;
Intégration de la dimension « aidance » dans l’entretien professionnel annuel ;
Entretien de retour après le congé aidant ou l’absence longue durée pour aider un proche.
