RPN RSE
- Fédération CFTC PSE
- il y a 7 heures
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3 mars 2026
Représentants CFTC : Marie LEDERMANN, Frédéric BELOUZE, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU, Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD.
Les réunions paritaires RSE des 17 février et 3 mars 2026 ont permis d’aborder des enjeux majeurs liés à l’employabilité, l’évolution professionnelle, la formation et l’accompagnement des salariés.
Employabilité et Évolution Professionnelle : Un enjeu central
Cadre et ambitions
Lors de la réunion du 17 février, la réflexion s’est articulée autour de trois priorités : le recrutement, l’insertion inclusive et le développement de l’employabilité. L’objectif est de renforcer l’attractivité des parcours professionnels pour 80 métiers en valorisant l’expérience acquise et en soutenant le développement des compétences comme levier d’embauche. Une vigilance accrue est portée sur la désertion professionnelle, avec une volonté d’harmoniser les dispositifs d’accompagnement et de structurer les mesures existantes.
La CFTC a insisté sur la nécessité de mettre en place des indicateurs explicites, incluant l’identification des formes de discrimination et a souligné l’importance de la mobilité inter-organismes et de la lisibilité des parcours professionnels. Elle a également demandé un accompagnement des équipes et un guide opérationnel pour les pratiques managériales, ainsi qu’un travail d’optimisation des entretiens professionnels.
Propositions et avancées du 3 mars
Le 3 mars, les propositions de l’employeur ont mis en avant des actions fortes en matière de formation professionnelle, avec une garantie individuelle d’accès égal à la formation. Un recensement des salariés n’ayant pas bénéficié de formation depuis quatre ans a été évoqué, ainsi que l’appui sur les entretiens d’évaluation et les parcours professionnels. La branche professionnelle a réaffirmé son engagement à investir dans la formation pour favoriser l’employabilité.
La CFTC a demandé de prendre en compte les évolutions législatives sur le CPF qui minorent le financement. Il sera dès lors difficile de pouvoir suivre des formations sans co-financement possible.
L’employeur entend la demande.
Accompagnement et Prévention des Risques
1. Demandes de la CFTC
Lors des deux réunions, la CFTC souligne le besoin d’un accompagnement renforcé par les services RH et d’une meilleure communication entre les organismes d’un même bassin d’emploi. Elle insiste sur la nécessité de formaliser les procédures et de mettre en place des leviers d’accompagnement concrets plutôt que théoriques.
Sur le volet de la prévention des risques, la CFTC demande une attention particulière pour les salariés en absence longue durée avec un maintien de la formation et une sensibilisation des managers. Elle propose également de mobiliser le référent handicap lors du retour à l’emploi pour un accompagnement personnalisé et une attention accrue aux formations adaptées.
2. Synthèse des points clés et perspectives
Thème principal | 17 février 2026 | 3 mars 2026 |
Employabilité | Mise en place d’indicateurs explicites, lutte contre les discriminations. | Accord sur le cofinancement des formations, focus sur les métiers de la Sécurité sociale. |
Formation professionnelle | Accès égal et égalité des chances, accompagnement des formations longues. | Recensement des salariés sans formation depuis 4 ans, garantie individuelle. |
Mobilité et parcours | Mobilité inter-organismes, lisibilité des parcours. | Formalisation des outils et procédures. |
Prévention des risques | Accompagnement des absences longues, sensibilisation des managers. | Mobilisation du référent handicap pour le retour à l’emploi. |
3. Perspectives et suites à donner
Les réunions ont permis de dégager des pistes concrètes pour renforcer l’employabilité et l’accompagnement des salariés. Les prochaines étapes incluent :
La mise en œuvre des outils pour le suivi des formations et des parcours professionnels.
La formalisation des procédures d’accompagnement, notamment pour les salariés en situation de handicap ou d’absence longue durée.
La création d’un groupe de travail dédié à l’optimisation des entretiens professionnels, comme proposé par la CFTC.
La prochaine INC sur le sujet devrait se tenir le 9 avril prochain.
