Compte rendu de la RPN salariale du 20 septembre 2022
21 sept. 2022
La Directrice de l’UCANSS rappelle la proposition de revalorisation de la valeur du point de 3,5% établissant la VP à 7,496 euros.
Cette proposition est dans la norme des autres secteurs et branches professionnelles.
Elle rappelle les mesures salariales déjà mises en œuvre (points bas salaires) et l’impact financier pour les salariés en prenant quelques exemples :
Pour un salarié de niveau 3 l’augmentation de la rémunération mensuelle serait de 68 euros et pour un salarié niveau 4 de 79 euros
102 euros pour un niveau 6
187 euros pour les premiers niveaux d’agents de direction.
Un jeune embauché au niveau 3 aura bénéficié d’une augmentation de plus de 9%.
La Directrice de l’UCANSS est retournée vers les autorités de tutelle qui sont restées avec force sur le cadrage initial et définitif de 3,5% au 1 er octobre.
Une autre proposition pourrait être envisagée par une revalorisation de la part patronale des titres restaurant.
Déclaration du SNADEOS
(consultable en éditorial sur notre site avec audio de l'intervention)
Position UCANSS
La Directrice de l’UCANSS ne partage pas la position des OS sur l’absence de négociation
Selon elle les discussions ont débuté le 13 décembre 2021 aboutissant à diverses mesures.
Concernant les effets reports de la revalorisation de la VP ne devraient pas avoir de conséquences négatives («assurance raisonnable des pouvoirs publics»)
Le rachat de jours RTT suite à l’adoption en août de la loi de finances rectificative est à l’étude avec les caisses nationales.
Accompagnement aux mobilités durables : Le COMEX ne souhaite pas ouvrir plus que la négociation actuelle, avec peu de visibilité budgétaire sur les nouvelles COG.
il n’y a pas de plan B sur la revalorisation de la valeur du point et il n’y aura pas de décision unilatérale.
L'ouverture du texte à la signature est prévue du 28 septembre au 4 octobre.