Compte-rendu de la RPN formation professionnelle du 27 mai 2025

Lors de cette troisième réunion de négociation, deux projets d’avenants à l’accord de 2019 ont été présentés : l’un portant sur la formation professionnelle, l’autre sur le choix de l’OPCO.

Les principaux éléments à retenir :

Contribution conventionnelle supplémentaire : son maintien est acté à hauteur de 0,15 % pour les trois années à venir. Désormais, cette contribution sera recouvrée mensuellement par la branche Recouvrement, et non plus directement par l’OPCO Uniformation.

Revalorisation des primes de tuteur et formateur interne :

1. La prime de tuteur est augmentée d’un point afin d’être alignée sur la valeur du premier palier de points de compétences de la nouvelle classification, soit 8 points.

2. La prime versée aux formateurs internes, à titre accessoire, est également harmonisée sur ce montant, passant de 7 à 8 points.

Choix de l’OPCO : le second projet d’avenant entérine, pour une durée de cinq ans, le maintien de l’adhésion des organismes de Sécurité sociale à la filière professionnelle « Cohésion sociale », avec Uniformation comme opérateur de compétences.

Le SNADEOS CFTC, en tant que partenaire social engagé et constructif, signera ces deux textes. Ils permettent de consolider et de donner de la visibilité à la politique de formation professionnelle dans notre champ.

Pour notre organisation, la formation professionnelle constitue un levier stratégique de performance pour les organismes, tout en assurant aux personnels des conditions de travail stimulantes et des perspectives d’évolution de carrière. Il nous revient de faire de cette politique un outil accessible, pertinent, et adapté aux besoins spécifiques des organismes et de leurs agents, en s’appuyant notamment sur les structures internes de formation que sont l’Institut 4.10 et l’EN3S.