La 4ème réunion portant sur la classification des Employés et Cadres (20 mars) fut l’occasion pour l’UCANSS d’abattre ses premières cartes :
Revalorisation des coefficients de base des niveaux de classification actuels
o + 11 et 14 points pour les niveaux 1 et 2 afin d’être portés au niveau du SMIC.
Pour la CFTC, ces niveaux repasseront très vite en dessous du SMIC compte tenu des prochaines évolutions du salaire minimum !
o + 5 points pour les niveaux 3 et 4 (55 % des salariés).
Pour la CFTC, c’est insuffisant
o + 8 à 10 points supplémentaires pour les coefficients de base des autres niveaux.
Création de deux niveaux supplémentaires
o Un coté employés, placé entre les actuels niveaux 4 et 5A,
o Un chez les cadres, placé entre le niveau 5B et le niveau 6.
La CFTC rappelle
Le succès et la réussite de ces négociations passeront par d’incontournables étapes :
Une politique salariale dynamique avec le maintien de mesures générales et collectives, avec en priorité la revalorisation du point
La mise en place d’une RMPP à postériori et non à priori de la politique salariale locale
Le déplafonnement de l’ancienneté afin de tenir compte de l’allongement du temps de travail
La CFTC propose
De regrouper les activités dans des métiers génériques et uniques, avec clarification des niveaux d’entrée, identification des parcours professionnels et des perspectives d'évolution
D’Instaurer une approche par coefficient structurée en 3 paliers
De valoriser les responsabilités d’expertise et managériales
Sur les moyens
La CFTC redoute fort que l’enveloppe attribuée (160 millions d’Euros pour 3 classifications) soit insuffisante pour une politique de valorisation et de reconnaissance viable et pérenne des métiers. Il est impératif de rétablir une dynamique salariale et de rester connecté aux exigences du monde actuel. Pour cela il faut également sortir d’un modèle de RMPP à priori qui contraint les dynamiques de classification et les voue à l’échec.
Prochaine rencontre le 16 avril
Télécharger le communiqué CFTC