Le 1er février 2025
La CFTC rappelle que l’agrément ministériel de la nouvelle classification, signée en novembre 2024, a pris du retard et que la mesure collective est de fait reportée :
3 points de compétence (garantie minimale) attendus par les salariés, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, équivalent à 319 Euros bruts (valeur du point X 3 X 14 mois pour 2024).
Si l’UCANSS ne paraît pas inquiète quant à la signature de l’agrément, il n’y a aujourd’hui aucune précision ni certitude sur le timing : février ? mars ?
En tout état de cause, sans signature, la classification serait approuvée implicitement dans les 4 mois de sa transmission au Ministère, soit vers le 10 avril 2025.
Rappel des principales caractéristiques de cette nouvelle classification :
- Création de 2 nouveaux niveaux 4B et 5C ;
- Suppression des plafonds des plages salariales pour l’ensemble des niveaux ;
- Relèvement des coefficients d’entrée de chaque niveau ;
- Généralisation d’un statut cadre à partir du niveau 5A ;
- Revalorisation des pas de compétence de 1 point (8 pour les employés, 13 ou 16 points pour les cadres) ;
- Instauration d’une mesure pérenne à hauteur d’un pas de compétence (minimum 8, 13,16) pour toute mobilité au sein d’un organisme sur un même niveau impliquant un changement d’emploi générique et à la suite d'une vacance de poste.
Prochain RDV à l’UCANSS : le 4 mars, négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires 2025
Pour rappel, celle de 2024 n’a jamais été achevée, aucune revalorisation de la valeur du point…
L’Ucanss répare cet oubli en inscrivant à l’ordre du jour du 4 mars et sans ironie, aucune, la clôture de la négociation salariale au titre de 2024… et l’ouverture de la négociation salariale 2025…
Nous le savons, la nouvelle classification est insuffisante au regard des bénéfices apportés aux salariés, et les négociations pour nos salaires (ou « pouvoir de vivre ») sont très loin d’être satisfaisantes. Pour autant, il nous semblait important de vous informer sur ces sujets de vives préoccupations.