RPN FORMATION PROFESSIONNELLE
- Fédération CFTC PSE
- il y a 9 heures
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29 avril 2026
Représentants CFTC : Ana DANTEC, Florence FOURCADE, Pierre PINEAU, Sonia RIVOT, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD, Léonard GUILLEMOT.
Contexte de la négociation
La branche du Régime Général de la Sécurité sociale engage une révision de l’accord formation professionnelle afin de le mettre en conformité avec les évolutions de la loi du 24 octobre 2025 relative à l’emploi des salariés expérimentés et au dialogue social.Cette négociation s’inscrit dans la continuité de l’accord du 19 décembre 2019 et de ses avenants portant sur la formation professionnelle des personnels des organismes de Sécurité sociale.
Les évolutions présentées
L’entretien professionnel devient un entretien de parcours professionnel.
Son contenu est élargi :
Compétences et évolution des métiers
parcours professionnel
besoins de formation
projets d’évolution ou de reconversion
Une nouvelle périodicité :
1er entretien dans l’année suivant l’embauche
puis tous les 4 ans
bilan tous les 8 ans
entretiens à des moments clés (mi-carrière, avant 60 ans, reprise après absence)
Reconversion : un changement majeur
Suppression du dispositif Pro-A depuis le 1er janvier 2026
Mise en place d’une période de reconversion (nouveau dispositif)
formations de 150 à 450 heures, sur une durée maximale de 12 mois.en interne (contrat maintenu) ou en externe (contrat suspendu)
Autres évolutions
CPF Compte Personnel de Formation : adaptation aux nouvelles règles (conditions, plafonds)
CEP Conseil en Evolution Professionnelle : simplification annoncée
Pilotage de la formation
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) conserve son rôle central
définition des priorités
orientation des financements
Concrètement pour les salariés
✔️ Un suivi de carrière renforcé (en théorie)
❗ Moins de solutions immédiates pour se reconvertir
✔️ Un nouveau dispositif de reconversion encore peu lisible
❗ Un accès à la formation toujours dépendant des moyens de l’employeur
✔️ Possibilité de mobiliser son CPF dans le cadre d’un cofinancement avec des règles très encadrées
INTERVENTION CFTC
Partant du principe que tout salarié souhaitant bénéficier d'une mobilité professionnelle peut effectuer une période de reconversion, la CFTC interpelle l’Ucanss sur l’articulation entre ce droit à la reconversion et le souhait de mobilité interbranches. Des modalités adaptées pourraient être étudiées afin de faciliter l’interbranches via le dispositif de reconversion.
La CFTC alerte sur les moyens contraints et la charge incombant à l’encadrement dans le cadre des différents entretiens, avec de réels besoins d’accompagnement et de formations. La CFTC rappelle également la nécessité de disposer du temps nécessaire pour mener à bien les différents entretiens. L’Ucanss doit sensibiliser les directions des branches à cette charge de travail et à l’équilibre à trouver pour éviter une dégradation de la qualité des entretiens menés. Un outil d’évaluation commun aux branches et tendant vers une simplification est aussi demandé par la CFTC.
Enfin, la CFTC évoque le financement désormais plafonné de certaines formations via le CPF et s’inquiète des conséquences. Dans ce cas, le salarié devrait bénéficier d'abondements permettant de couvrir tout ou partie des coûts liés à la formation. L’Ucanss a d’ores et déjà analysé cette évolution afin d’en anticiper les impacts ; l’abondement permettrait effectivement de lever cette difficulté pour le salarié.
Points de vigilance
❗ Disparition de la Pro-A → risque de recul des possibilités de reconversion
❗ Nouveaux dispositifs encore flous → vigilance sur leur mise en œuvre réelle
❗ Risque d’entretiens de parcours professionnels trop formels sans moyens associés
❗ Sous-reconnaissance persistante des missions tutorales et pédagogiques
La CFTC revendique :
La revalorisation immédiate de la prime à 12 points minimum, avec majorations possibles
La reconnaissance du temps réel consacré (préparation, accompagnement)
L’intégration de ces missions dans les entretiens annuels et parcours professionnels
La reconnaissance durable des compétences pédagogiques avec impact sur la rémunération
La mise en place d’un accompagnement RH structuré pour les tuteurs et formateurs
L’UCANSS répond ne pas disposer de mandat pour négocier la revalorisation de la prime FITA, la prime de tutorat, ni plus largement les éléments de reconnaissance associés.
Dans ces conditions, les marges de négociation sont très limitées et ne permettent pas de répondre aux enjeux réels de la formation professionnelle continue et des parcours des salariés.
La CFTC considère que dans l’état actuel, il ne s’agit pas d’une véritable négociation, mais essentiellement d’une mise en conformité des textes avec les évolutions légales.
La prochaine RPN est fixée au 19 mai 2026.
