Classification, personnel informatique
- Fédération CFTC PSE
- il y a 12 heures
- 2 min de lecture
Plus de 6600 agents concernés !
Il s’agit là de la troisième publication CFTC Protection Sociale et Emploi en lien avec la nouvelle classification mise en ligne sous WhatsApp.
La première, à l’attention des élu(e)s CFTC siégeant au CSE de leur organisme, informait sur les points de vigilance à avoir dans le cadre de la présentation de cette classification.
La seconde reprenait les évolutions et impacts concrets pour les salariés.
Aujourd’hui, toujours dans le cadre de la classification, nous proposons un focus sur la situation de nos collègues des services informatiques.
Un nombre important d’emplois non repérés !
Seulement 3 emplois repères :
NIVEAUX | IA | IB | IIA | IIB | III | IV4 | IVB | VA | VB | VI | VII | VIII | IXA | IXB | X |
130501 - Concepteur(trice) développeur |
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130510 - Expert(e) technique de développement |
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130601 - Gestionnaire IML |
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Des fiches emploi ne correspondants pas aux activités réalisées, et pourtant utilisées dans le cadre de la transposition !
Cette problématique est jugée non prioritaire par certaines directions ou « cela n’a rien à voir » pour d’autres.
Des approches interbranches et locales différentes et le plus souvent sans ménagement !
Les choix de positionnement entre grille administrative et grille informatique proposés ou non aux salariés concernés !
Sur des délais courts ;
Sans aide à la décision sur les impacts du choix opéré.
Ce déficit de communication, pouvant passer pour de l’amateurisme, entraîne incompréhension, frustration, et colère. Des contestations d’ores et déjà engagées.
Ce que demande la CFTC pour le personnel informatique :
Pour une transition équitable :
· Une liberté de choix éclairé ;
· Une aide à la décision formalisée par l’employeur ;
· Une corrélation entre la réalité de l’exercice d’un métier et la fiche emploi.
Pour une vision plus globale :
Plus globalement, la CFTC demande un éclairage sur les emplois non repérés, tous périmètres confondus, et notamment le nombre et le pourcentage des emplois non repérés sur les différentes grilles du personnel des organismes de Sécurité sociale.
Pour un suivi des effets de la transposition :
La CFTC demandera également un bilan sur les effets de la transposition au regard des ambitions affichées par l’Ucanss, ainsi qu’un bilan croisé avec celui de la politique de rémunération 2025 (points de compétence et parcours) suite logique de la mise en œuvre de la classification.
