Déclaration préalable RPN intéressement
- Fédération CFTC PSE
- il y a 1 jour
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19 mai 2026
À l’occasion de la réunion paritaire nationale consacrée à l’intéressement du 19 mai, la CFTC Protection Sociale et Emploi a tenu à rappeler l’importance d’un dialogue social constructif, transparent et respectueux des attentes des salariés.
Dans un contexte où l’engagement des personnels est quotidiennement sollicité, la question de l’intéressement ne peut être abordée uniquement sous un angle budgétaire. Elle doit avant tout reconnaître le travail accompli, l’investissement collectif et les réalités de terrain vécues dans les organismes.
La CFTC PSE réaffirme son attachement à un dispositif juste, lisible et équitable pour l’ensemble des salariés. Notre organisation syndicale continuera à porter des propositions pragmatiques afin de garantir une meilleure reconnaissance des efforts fournis et préserver le pouvoir d’achat des personnels.
Retrouvez ci-dessous notre déclaration préalable complète présentée lors de cette RPN du 19 mai.
RPN Salaires : un report inacceptable !
Alors que les attentes étaient grandes autour de la Réunion Paritaire Nationale (RPN) sur les salaires, prévue le 4 mars 2025, la décision brutale de la reporter sans explication ni nouvelle date a fait l’effet d’un coup de massue : pour la CFTC, c’en est trop.
Ce n’est pas seulement la question des salaires 2025 qui est en suspens, mais aussi celle des salaires 2024, une année entière sans la moindre revalorisation du point. Un an d’attente, un an de silence, et aujourd’hui, une réunion reportée sans perspective concrète de négociation.
La direction de l’UCANSS et la CNAM ne peuvent pas se cacher derrière l’absence de cadrage de la Tutelle pour justifier leur immobilisme. Les salariés, eux, n’ont pas ce luxe : chaque jour, ils doivent remplir leurs missions sous peine de sanctions. Pourquoi les règles seraient-elles différentes pour ceux qui doivent donner la capacité aux organisations syndicales nationales de négocier leurs salaires ?
Face à cet enlisement, la CFTC prendra les devants : nous solliciterons directement le Ministère pour obtenir des réponses concrètes sur l’avenir des négociations salariales. Et elle ne compte pas agir seule : nous appelons toutes les autres fédérations syndicales à s’unir pour exiger un véritable engagement de la part des décideurs.
Le message est clair : les salariés ne peuvent plus attendre et la CFTC ne laissera pas cette situation s’éterniser !
Transfert du Service Médical vers les CPAM : Un besoin de transparence et d’accompagnement !
La CFTC insiste sur plusieurs points fondamentaux :
• Une clarification du cadre salarial : budget alloué, impact sur la RMPP et équité avec les agents des CPAM.
• Le maintien des acquis sociaux : respect des garanties conventionnelles et refus de toute mobilité contrainte.
• Un accompagnement structuré : accès à la formation, information transparente et suivi individualisé.
• Des engagements sur la retraite progressive : prise en charge équitable des cotisations pour tous les salariés.
Un appel à un dialogue social renforcé
Sans rejeter la réforme, la CFTC demande une concertation approfondie et la mise en place de groupes de travail dédiés pour aborder chaque aspect du transfert : statuts, classifications, conditions de travail et œuvres sociales.
Les négociations actuelles ne permettent pas un travail cohérent et le manque crucial d’informations empêche toute avancée constructive.
Une réforme floue et juridiquement incertaine, la CFTC pointe plusieurs problématiques :
• Des informations fluctuantes sur le nombre de CPAM concernées, rendant toute planification difficile.
• L’absence de réponses claires sur l’intégration des anciens contrats de travail des agents du Service Médical.
• Plus de 28 points juridiques non résolus qui pourraient compliquer la mise en œuvre de la réforme.
Une prise en compte insuffisante des CPAM et des médecins-conseil, un déficit d’anticipation sur plusieurs aspects clés :
Le manque de budget pour la formation et l’adaptation des équipes.
Le repositionnement des médecins-conseils, dont certains pourraient ne pas trouver leur place dans la nouvelle organisation.
Une réforme précipitée et hors COG
Pour la CFTC, le calendrier est irréaliste et cette réforme hors COG expose l’Assurance Maladie à des risques à long terme.
Seule une refonte plus encadrée et une réforme mieux préparée peuvent garantir une réussite.
Une réforme réussie ne peut se faire sans une négociation sociale transparente et constructive.
La CFTC appelle la CNAM et l’UCANSS à formaliser rapidement des engagements écrits afin de garantir une transition sécurisée et équitable pour l’ensemble des salariés.
