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RPN AIDANTS

21 octobre 2025


Participants : Marie LEDERMANN, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU, Frédérique DECHAN, Benoît VOLKOFF, Anne HAUGMARD, Laurent VIVET, Sabine KARST.

 

Cadre de la réunion :

Il s’agit de préparer un cadre méthodologique et d’évoquer les pistes d’actions pour 2026.

 

Déclaration CFTC

 

La CFTC souhaite un accord ambitieux permettant d’apporter aux salariés aidants de réelles avancées dans leur quotidien, nos demandes portent sur :

  • Les aménagements du temps de travail

  • Le soutien aux salariés aidants (informations sur leurs droits, accompagnement dans leurs démarches, …)    

  • Les aides financières et des prestations adaptées

  • L’amélioration de la communication, de l’information et de la formation pour tous les personnels, y compris les équipes de direction.

 

Les propositions de l’employeur

 

1.      Engagements généraux

  • Mandat de l’employeur : améliorer le dispositif existant

  • Maintien des acquis : pas de remise en cause du socle existant (aménagement du temps de travail, maintien de la rémunération)

  • Accompagnement des salariés aidants : recherche d’un accord global prenant en compte toutes les dimensions de l’aidance

  • Création d’un parcours salarié aidant : pour aller plus loin dans l’accompagnement.

 

2.     Méthodologie et calendrier

  • Accompagnement par le cabinet Actense : cadre défini pour choisir l’opérateur et accompagner la mise en œuvre sur 16 mois

  • Retours réguliers : vers les Fédérations pour suivre l’avancement.

 

3.     Pistes d’actions pour 2026

  • Trois volets : service des prestations, accompagnement, formation

  • Communication et formation : mieux faire connaître le dispositif, augmenter la communication et la formation pour un meilleur usage des paniers (formations, ateliers).

 

L’Ucanss a demandé au groupement d’étudier des pistes possibles d’amélioration à mettre en œuvre sur 2026. 


Les propositions du groupement :

  • Communication : utilisation des outils existants (vidéos, webinaires, plateforme) et production de nouveaux supports (lettres aux directions, affiches).

  • Segmentation : cibler les managers et les RH pour une meilleure sensibilisation.

  • Ateliers et formations : ouverts à tous les salariés, avec des thématiques spécifiques et des échanges entre pairs.

  • Collaboration avec l’institut 4.10 : déploiement de la formation sur l’aidance.

 

 

Remarques et demandes CFTC

  • Reconnaissance des aidants : la CFTC souligne la problématique pour les salariés à se définir aidants. L’autodiagnostic ne répond pas toujours à la réalité de l’aidance. Rappel de notre demande de la mise en place d’un arbre décisionnel pour faciliter l’orientation des aidants.

  • La CFTC demande l’extension des critères d’éligibilité : demande de prise en compte des GIR 5 pour les paniers de service.

  • La CFTC insiste sur la nécessite de souplesse organisationnelle : nécessité d’apporter de la souplesse dans l’organisation du travail, sur l’allégement de la charge de travail et l’adaptation de l’activité.

  • Sensibilisation des managers : importance de sensibiliser les équipes de direction.

 

En conclusion et au vu des discussions, il est important pour l’employeur de réfléchir à plusieurs axes de travail :

  • Définir la situation des aidants et des aidés ainsi que les critères d’éligibilité

  • Réfléchir à la population couverte et aux impacts financiers à la suite des demandes d’extension de l’attribution des paniers de soins

  • Proposer un projet de texte (lors de la prochaine réunion) pour clarifier les échanges et les dispositions existantes.

 

La prochaine réunion est prévue le 18 novembre

 


 


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