RPN AIDANTS
- Fédération CFTC PSE
- il y a 5 jours
- 2 min de lecture
3 et 17 février 2026
Participants : Marie LEDERMANN, Sylvain FINCK, Bernadette DECLERIEUX, Pierre PINEAU Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Anne HAUGMARD, Léonard GUILLEMOT, Laurent VIVET.
Objet : évolution du dispositif d’accompagnement des salariés proches aidants
L’accord en discussion s’inscrit dans la continuité de celui de 2021, avec pour objectif principal de renforcer le maintien dans l’emploi et la conciliation vie professionnelle / vie personnelle des salariés aidants via un dispositif financé par le fonds social du régime de prévoyance (plafond : 3 % des cotisations).
Position de l’employeur
L’employeur confirme sa volonté de consolider le dispositif existant avec :
✔ Déploiement du dispositif d’aide
Sensibilisation et repérage des aidants (actions RH, managers, groupes de parole)
Plateforme d’information et d’orientation (digital + téléphonique)
Panier de prestations financières et de services (aide à domicile, répit, soutien psychologique, …)
Extension des bénéficiaires et évolution des outils (auto-diagnostic, communication dédiée)
✔ Mesures d’accompagnement professionnel
Valorisation des droits existants (CET, PEI, CPF…)
Maintien de la rémunération dans certains congés (solidarité familiale, présence parentale)
Possibilités d’aménagement du temps de travail selon les situations
✔ Gouvernance et pilotage
Enveloppe financière maintenue à 3 % maximum
Commission de suivi et reporting
Plan de communication en préparation
✔ Ouvertures et réserves
Ouverture à certaines demandes (arbre décisionnel, amélioration de l’information, étude de certaines extensions)
Refus à ce stade de jours de congés supplémentaires dédiés à l’aidance
Réserves sur l’extension du télétravail (risque d’isolement)
Respect strict du droit du travail concernant les absences et leurs impacts.
Position et demandes de la CFTC
La CFTC défend une reconnaissance plus concrète et des droits renforcés pour les salariés aidants, notamment :
Meilleure identification et accompagnement humain
Formation obligatoire des managers et RH
Référent aidant dans chaque organisme
Intégration de l’aidance dans les entretiens professionnels
Information claire et accessible (arbre décisionnel, droits explicités)
Renforcement des aides et simplification d’accès
Revalorisation des montants des aides financières
Extension des bénéficiaires et des prestations
Généralisation du tiers payant
Utilisation des prestations avant validation administrative
Simplification des démarches pour éviter le non-recours
Droits sociaux et temps d’absence
Extension des durées de congés pour situations lourdes ou chroniques
Création de jours dédiés à l’aidance
Absences non pénalisantes pour l’intéressement
Prise en charge des cotisations retraite en cas de temps partiel
Aménagements renforcés du temps de travail et facilitation des congés.
Pilotage et garanties collectives
Commission de suivi annuelle avec reporting régulier
Adaptation du dispositif en cas de sur ou sous-consommation sans impact pour les salariés
Accord à durée déterminée de 5 ans
Points d’attention majeurs soulevés par la CFTC
Montants des aides jugés insuffisants
Complexité d’accès aux prestations
Durée trop limitée des droits pour les situations chroniques
Nécessité d’une meilleure détection des aidants
Garantie que les contraintes budgétaires ne pénalisent pas les salariés.
La prochaine réunion est prévue le 3 mars 2026, avec l’examen du projet d’accord intégrant les retours des organisations syndicales et l’étude des critères de sélection des opérateurs.
