RPN AIDANTS
- Fédération CFTC PSE
- il y a 5 heures
- 2 min de lecture
18 novembre 2025
Participants : Marie LEDERMANN, Frédéric BELOUZE, Bernadette DECLERIEUX, Frédérique DECHAN, Benoit VOLKOFF, Laurent VIVET, Anne HAUGMARD, Lionel VERGNES.
L’employeur situe le cadre de la négociation
Un document de travail identifiant les premiers sujets à aborder a été transmis aux organisations syndicales.
Il a été demandé à Actense de travailler sur divers sujets :
Comparer notre accord et ses dispositions à ceux d’autres sphères professionnelles
Présenter les premiers éléments chiffrés.
Demandes CFTC
Cet accord doit être protecteur et apporter des droits nouveaux aux salariés aidants.
La CFTC demande que les dispositions suivantes soient inscrites dans l’accord :
Aménagement des temps de travail et prise en compte de la charge de travail, suppression des plages fixes
Congés complémentaires
Création d’un CET spécifique aidants
Extension des paniers et création d’un panier pour l’aidant
Prise en charge par l’employeur de la cotisation retraite pour les temps partiel et de la retraite progressive.
Par ailleurs, il est impératif non seulement d’accompagner les salariés pour qu’ils appréhendent au mieux leur rôle d’aidant, mais aussi d’en redéfinir les critères.
Présentation d’ACTENSE
Objet du document
Présentation d’une analyse comparative et prospective des dispositifs d’accompagnement des salariés proches aidants pour l’Ucanss, en vue de la négociation de 2027. L’étude évalue aussi l’impact de l’élargissement des bénéficiaires (intégration du GIR 5) et de la révision des montants des paniers de services.
Benchmark des dispositifs existants
Les dispositifs sont souvent sur mesure et sous-utilisés.
5 axes clés :
Communication et sensibilisation (kits variés)
Orientation et conseils personnalisés (plateformes, suivi individuel)
Aides en nature (paniers de services : 750 € ou 400 € selon les conditions)
Compléments de rémunération (maintien de salaire entre 80% et 100%)
Aménagement du temps de travail (horaires, congés, dons de jours).
Mme Bertin alerte sur les aménagements de temps de travail : il est impératif de prendre en compte les nécessités de service. Le Comex est vigilant sur les contraintes de service.
La CFTC entend mais ne souhaite pas que ces contraintes pénalisent les salariés. Il faut être vigilants sur les organisations de travail et sur le rôle des managers.
L’employeur propose que les résultats de l’enquête et le baromètre aidants puissent être communiqués pour mieux appréhender les besoins et les évolutions.
Lors de la prochaine réunion seront abordées les études d’impact sur des évolutions potentielles sur les paniers et l’extension des bénéficiaires.
Les aidants familiaux sont les piliers invisibles de notre système de santé.
La CFTC demande une reconnaissance immédiate de leur statut, des aides financières renforcées et un accès facilité aux congés et à la formation.
Agissons ensemble pour leur donner la place qu’ils méritent !
