Compte rendu de l'INC famille du 13 janvier 2023
16 janv. 2023
Le Directeur Général Nicolas GRIVEL intervient sur les actualités situation du réseau ainsi que sur l'approche populationnelle. Le SNADOS CFTC est intervenu pour saluer cette approche qui va dans le bon sens, en alliant satisfaction des besoins des allocataires, amélioration de l’efficience et de la productivité et amélioration des conditions de travail des agents des CAF.
Compte rendu de la RPN du 10 janvier
12 janv. 2023
Le SNADEOS CFTC lit sa déclaration sur le nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics applicables aux organismes de sécurité sociale (document joint). L’objet de la RPN est de tirer les conséquences de l’évolution du nouveau régime de responsabilité. La mise en cause de la responsabilité financière existait déjà dans certaines conditions...
Réunion du 3 janvier sur le programme de négociations sociales 2023-2025
9 janv. 2023
La Direction de l’UCANSS annonce l’agrément des accords relatifs aux titres restaurant, à effet du 1er février 2023. Le COMEX a décidé la convergence des montants pour l’ensemble des classifications ainsi la revalorisation concernera aussi les ADD malgré l’absence d’accords. La décision du COMEX de faire converger est liée à une problématique technique les systèmes de paie ne permettent pas de gérer des montants de TR différents...
Compte rendu de la RPN Salaire du 13 décembre 2022
14 déc. 2022
Pour 2023 le niveau d’avancement des COG ne permet pas de fixer le niveau de la RMPP et de faire une proposition salariale dans le cadre de la NAO. En l’absence de cadrage il n’est pas possible de faire une proposition concrète d’évolution de la valeur du point...
Compte rendu de l’INC RETRAITE du 2 décembre 2022
7 déc. 2022
Le DG, Monsieur R. Villard, précise que le stock global augmente, ce qui est positif, car un des objectifs est d'inciter les futurs retraités à déposer leur dossier plus tôt, ainsi l’augmentation du stock est liée à la politique d’anticipation de dépôt des dossiers, afin d'éviter une rupture de revenu pour les nouveaux retraités. Car tant que les dossiers instruits ne sont pas mis en paiement, il restent dans le stock...
Compte rendu de l’INC Maladie du 1er décembre 2022
5 déc. 2022
Nous regrettons un manque de moyens structurel sur les IJ qui malgré les demandes objectives, documentées et responsables de certains directeurs de CPAM la CNAM n’a pas apporté de réponse favorable. A l’arrivée de la crise sanitaire la CNAM a pris en charge des dispositifs d'IJ dérogatoires sur les effectifs d’un processus en grande difficulté, sans pour autant le renforcer par des ressources CDI formées et pérennes. Nous attendons de la CNAM une démarche prospective à 5 ans, permettant au réseau qui est agile d’être également robuste.
Compte rendu de l'INC recouvrement du 10 novembre 2022
22 nov. 2022
Le compte rendu est consultable sur le site de la fédération PSE CFTC
https://www.cftc-pse.fr/post/cr-cftc-pse-inc-recouvrement-10-11-2022
Compte rendu de l'INC AT/MP du 18 novembre 2022
22 nov. 2022
Le SNADEOS CFTC souligne la qualité de la présentation de la directrice des risques professionnels qui a bien présenté et analysé les conséquences de l’évaluation de l’IGAS sur la COG AT/MP actuelle, et présenté les priorités de la branche AT/MP alliant l’efficacité et la qualité du service rendu aux entreprises, avec la volonté de donner aux salariés de la branche et notamment les préventeurs les moyens de mener à bien leurs missions.
Compte rendu de la commission de suivi ADD du 10 novembre 2022
14 nov. 2022
Depuis 2005 le nombre d’organismes a diminué de 36% passant de 415 organismes à 263.
Le nombre d’ADD a légèrement augmenté passant de 1922 à 1965 au 31/12/2021 avec une augmentation sensible du nombre d’ADD exerçant en caisses nationales (doublement de 12à 24%)
La moitié des ADD sont sous directeurs ( 51%) ...
Compte rendu réunion médiation ADD du 19 octobre 2022
2 nov. 2022
Le dispositif de médiation proposé aux ADD n’a malheureusement pas répondu aux attentes des acteurs sur le terrain. En effet, en 3 ans d’existence, le dispositif n’a été utilisé qu’une seule fois dans toute l’institution. Pourtant, en tant que représentants syndicaux des agents de direction nous sommes sollicités pour accompagner des collègues en difficultés qui rencontrent dans l’exercice de leur fonction des situations problématiques qui pourraient relever d’un accompagnement par un médiateur. Ce qui prouve que le process de médiation proposé n’est pas adapté aux environnements et aux situations ...
Note sur la présentation du CAPDIR et de la Liste d’aptitude rénovée du 20 octobre 2022
2 nov. 2022
Un nouveau CAPDIR administrativement plus ouvert, paramétré à la carte aux besoins réels de développement des compétences des cadres …
La DSS Présente le nouveau CAPDIR qui doit remplacer un dispositif qui peine à attirer des candidats et qui ne parvient pas à diplômer un nombre de lauréats égal au nombre de postes ouverts.